为做好人才治理顶层设计和战术经营，，，，，，，，加快成立人才竞争优势，，，，，，，，为顺利实现公司经营、治理、发展指标提供人才支持，，，，，，，，为公司高质量发展奠定人才基础。。。。。。2022年，，，，，，，，GGPoker官网提出人才强企战术，，，，，，，，并先后组织召开了人才发展大会、人才强企规划互换会，，，，，，，，确定《GGPoker官网2022年度人才强企工作规划》，，，，，，，，明确人才强企六项总体规划和十八项专项规划，，，，，，，，以有力的行动推动人才强企战术指标落地执行。。。。。。

6月4日，，，，，，，，GGPoker官网组织召开专门会议，，，，，，，，宣贯《GGPoker官网2022年度人才强企工作规划》（以下简称《规划》），，，，，，，，签定2022年人才强企指标责任书，，，，，，，，公司辅导、各单元掌管人参与了这次会议。。。。。。

《规划》指出，，，，，，，，要安身发展指标，，，，，，，，构建长效机造。。。。。。萦绕公司全产业链的“强链、补链、延链”指标，，，，，，，，当真分析公司人才行列与机造建设中存在的问题，，，，，，，，进一步钻研长效治理对策，，，，，，，，通过建章立造，，，，，，，，成立起强有效的“免疫系统”，，，，，，，，构建优良人才发展生态。。。。。。

《规划》要求，，，，，，，，要两全治理，，，，，，，，分类推动。。。。。。分析整顿各单元人才强企指标中的各类行动，，，，，，，，共性问题统一由公司提出解决措施，，，，，，，，个性问题报公司鉴定后，，，，，，，，由各单元专项解决执行。。。。。。

《规划》强调，，，，，，，，要狠抓落实，，，，，，，，确保有效执行。。。。。。凭据规划内容，，，，，，，，造订各单元人才强企年度指标责任书，，，，，，，，强化过程督导和阶段指标查核，，，，，，，，加快推动人才强企战术落地执行。。。。。。

公司党委书记、总经理李鹏与聚酯公司、能源公司、型材降解资料事业部、新资料事业部、营销中心、钻研院、人力资源部、党务（行政）部等八家单元掌管人签定了《2022年人才强企指标责任书》，，，，，，，，细化、量化指标责任，，，，，，，，加强了人才强企战术的可控性、可行性。。。。。。

人才强企指标责任书的签定，，，，，，，，是GGPoker官网落实党中央人才强国战术的具体行动，，，，，，，，是GGPoker官网引发人才行列活力、确保人才竞争优势薪火相传、建设化工新资料行业当先企业的火急必要，，，，，，，，也是GGPoker官网各单元对人才强企战术指标的坚定贯彻和具体落实。。。。。。

面对公司高质量发展提出的新大局、新挑战、新要求，，，，，，，，相信各用人单元能进一步提高意识、转变观点、践行使命，，，，，，，，成为人才治理升级中的启发者、领跑者与贡献者，，，，，，，，奋力开创GGPoker官网人才强企工作新局面！