为做好人才治理顶层设计和战术经营，，，，，，，加快成立人才竞争优势，，，，，，，为顺利实现公司经营、治理、发展指标提供人才支持，，，，，，，为公司高质量发展奠定人才基础。。。。。。。。2022年，，，，，，，GGPoker官网提出人才强企战术，，，，，，，并先后组织召开了人才发展大会、人才强企规划互换会，，，，，，，确定《GGPoker官网2022年度人才强企工作规划》，，，，，，，明确人才强企六项总体规划和十八项专项规划，，，，，，，以有力的行动推动人才强企战术指标落地执行。。。。。。。。

6月4日，，，，，，，GGPoker官网组织召开专门会议，，，，，，，宣贯《GGPoker官网2022年度人才强企工作规划》（以下简称《规划》），，，，，，，签定2022年人才强企指标责任书，，，，，，，公司辅导、各单元掌管人参与了这次会议。。。。。。。。

《规划》指出，，，，，，，要安身发展指标，，，，，，，构建长效机造。。。。。。。。萦绕公司全产业链的“强链、补链、延链”指标，，，，，，，当真分析公司人才行列与机造建设中存在的问题，，，，，，，进一步钻研长效治理对策，，，，，，，通过建章立造，，，，，，，成立起强有效的“免疫系统”，，，，，，，构建优良人才发展生态。。。。。。。。

《规划》要求，，，，，，，要两全治理，，，，，，，分类推动。。。。。。。。分析整顿各单元人才强企指标中的各类行动，，，，，，，共性问题统一由公司提出解决措施，，，，，，，个性问题报公司鉴定后，，，，，，，由各单元专项解决执行。。。。。。。。

《规划》强调，，，，，，，要狠抓落实，，，，，，，确保有效执行。。。。。。。。凭据规划内容，，，，，，，造订各单元人才强企年度指标责任书，，，，，，，强化过程督导和阶段指标查核，，，，，，，加快推动人才强企战术落地执行。。。。。。。。

公司党委书记、总经理李鹏与聚酯公司、能源公司、型材降解资料事业部、新资料事业部、营销中心、钻研院、人力资源部、党务（行政）部等八家单元掌管人签定了《2022年人才强企指标责任书》，，，，，，，细化、量化指标责任，，，，，，，加强了人才强企战术的可控性、可行性。。。。。。。。

人才强企指标责任书的签定，，，，，，，是GGPoker官网落实党中央人才强国战术的具体行动，，，，，，，是GGPoker官网引发人才行列活力、确保人才竞争优势薪火相传、建设化工新资料行业当先企业的火急必要，，，，，，，也是GGPoker官网各单元对人才强企战术指标的坚定贯彻和具体落实。。。。。。。。

面对公司高质量发展提出的新大局、新挑战、新要求，，，，，，，相信各用人单元能进一步提高意识、转变观点、践行使命，，，，，，，成为人才治理升级中的启发者、领跑者与贡献者，，，，，，，奋力开创GGPoker官网人才强企工作新局面！